El próximo 12 de mayo será obligatorio el registro diario de las horas de trabajo de los empleados, lo que implica que las empresas deberán dotarse de los medios adecuados para controlar el acceso, salida y permanencia de sus empleados, garantizando así el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada uno de sus trabajadores.

El incumplimiento por parte de las compañías será calificado como una infracción laboral grave.

Os dejamos este interesante artículo de Expansión Jurídico.

(Imagen vía Expansion.com)