La relación laboral puede extinguirse por diversas circunstancias: a instancia del empresario, del propio trabajador, por la propia naturaleza del contrato o por causas sobrevenidas.

Generalmente, cuando se produce a instancia del empresario, el trabajador tiene constancia mediante comunicación escrita al propio trabajador, la cual debe reunir una serie de requisitos formales, entre ellos, un preaviso mínimo de 15 días y la causa que motiva el despido.

La extinción de la relación de trabajo a instancia del empresario, es decir, el despido, puede venir motivado, entre otras causas, por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, que dará lugar a un DESPIDO DISCIPLINARIO, en cuyo caso la relación laboral finalizará sin derecho a indemnización alguna. O por causas no imputables al trabajador y que tienen naturaleza económica, organizativa, técnica o de producción, denominado DESPIDO OBJETIVO, con una indemnización de 20 días por año de trabajo hasta un máximo de 12 mensualidades.

Tanto en un caso como en otro, deberá comunicarse al trabajador la causa concreta del despido y los hechos en los que se fundamenta. El trabajador que no esté conforme deberá impugnar el despido en un plazo de 20 días ante el Servicio de Mediación. De no haber acuerdo, serán los Juzgados de lo Social quienes se pronuncien sobre la procedencia o improcedencia del despido, es decir, si la causa alegada justifica la extinción del contrato. Si la causa alegada no es suficiente la indemnización que corresponda será la del DESPIDO IMPROCEDENTE, o la readmisión del trabajador.

La transmisión de patrimonio que tiene lugar con el fallecimiento está sujeta al Impuesto de Sucesiones. La declaración de los bienes que vamos a heredar ante la oficina recaudatoria tiene carácter de obligatoria y debe realizarse antes de 6 meses tras el fallecimiento, aunque la cuota a ingresar sea “0”.

Este impuesto se liquida en función del valor de los bienes que se vayan a heredar y el grado de parentesco, siendo menor la cuota cuanto más allegado es el familiar.

A nivel estatal se prevén una serie de reducciones sobre la base del impuesto y, además de ello, las CCAA tienen la facultad de regular otros beneficios. De ahí lo costoso de heredar en determinados lugares frente a la baja fiscalidad de otros.

Desde enero de 2018, en la CCAA de Extremadura, existe una bonificación fiscal del 99%. Es decir, una vez obtengamos la cuota que debemos pagar, únicamente tendremos que pagar el 1% de la cuota que resulte. Este descuento solo está previsto para los familiares más cercanos, padres, hijos y cónyuges.

Es importante solicitar en plazo y de forma expresa todas las reducciones y beneficios que se establecen en la Ley para que estos se nos apliquen y evitar sorpresas desagradables que hagan sumamente costoso heredar.